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Emplea Joven 2020

Recientemente han realizado un reportaje sobre nuestra Entidad y el proyecto Emplea Joven 2020, financiado por la Fundación Ávila y Bankia. Podéis visualiarzo a continuación. @Fundacion_Avila @bankia

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Espávila, asiste al Encuentro Convocatoria Acción Social 2020 #Juntos es más fácil

Espávila, asiste al Encuentro Convocatoria Acción Social 2020 #Juntos es más fácil, de Bankia  y la Fundación Caja Segovia. #EnAccionBankia

Asistimos al acto de entrega, de las ayudas sociales, BANKIA y de la Fundación Caja Segovia 2020, dónde se ha recordado a las personas que desde las diferentes entidades sociales, estamos ayudando en tiempos tan difíciles, gracias a esta convocatoria social.

Desde Espávila, Formación y Desarrollo Social, desarrollamos el Proyecto Emplea 2020, dirigido a la integración e intermediación laboral de colectivos especialmente frágiles, en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social de Segovia y provincia.

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Incorpora de la Caixa

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La vuelta a la normalidad en Espávila.

Formación, nuevas necesidades de las empresas y protocolos de seguridad en la vuelta a la normalidad de Espávila Ávila

Formación, nuevas necesidades de las empresas y protocolos de seguridad en la vuelta a la normalidad de Espávila Ávila

Jennifer López y Marta Muñoz, técnica de inserción laboral y formadora de la Asociación Espávila Ávila respectivamente, nos explican cómo afrontan la nueva normalidad y todas las medidas que están adoptando para que la crisis afecte lo mínimo posible a sus usuarios y usuarias en el camino hacia la empleabilidad.

Hace más de dos meses que los profesionales de la Asociación Espávila Ávila volvieron a la oficina para seguir con su incansable trabajo al lado de las personas en riesgo de exclusión social. Desde entonces, han adaptado protocolos de seguridad, han establecido nuevas rutinas y se han preocupado de que todo se estableciera en la nueva normalidad lo más rápido posible. “Hemos vuelto a realizar entrevistas a los usuarios de forma presencial”, explica Marta, y añade: “Eso sí, en todos los casos se requiere cita previa, uso de mascarilla y mantener la distancia de seguridad”.

Además, nos cuenta que tras cada visita se desinfecta la mesa y la silla donde se ha mantenido la reunión con gel hidroalcohólico, ya que siempre hay contacto cuando se procede a la firma de documentación. Asimismo, Jennifer aclara: “Hemos tenido que cambiar el espacio donde realizamos las entrevistas, dado que nuestra oficina es pequeña y no podíamos garantizar las distancias de seguridad que se requieren en estos momentos”.

Por último, las profesionales de la entidad comentan que, por el momento, las reuniones de más personas se realizan de forma virtual. “Es una manera muy válida para evitar agrupamientos sociales innecesarios. Además, durante estos meses se ha demostrado la eficacia que tiene el uso de este tipo de herramientas tecnológicas”.

La formación no se detiene

Durante estos meses, las formaciones que la Asociación Espávila Ávila tenía en marcha en el Punto de Formación Incorpora que gestiona no se han detenido en ningún momento, sino que se han adaptado a las circunstancias.

Por una parte, el Curso de Actividades Auxiliares de Hostelería se dio por finalizado, pese a no poder realizar las prácticas no laborales en su totalidad, porque se pudo comprobar que los alumnos tenían los conocimientos necesarios para dar el salto al mundo laboral.

La segunda edición de este curso, que ya estaba aprobado, se realizó de manera online. Para ello, los profesionales de Espávila se valieron de recursos como aplicaciones para desarrollar las sesiones en streaming, a través de las cuales impartieron enseñanzas técnicas de los diferentes módulos de la formación. Además, también utilizaron la plataforma Emplea+, de la Fundación Accenture, con la que colaboramos para fomentar y potenciar el desarrollo de las competencias transversales del alumnado.

Más allá del empleo: emprendimiento y competencias digitales

Ambos cursos, que ya han finalizado, no solo han preparado a sus alumnos y alumnas para hacer frente a una búsqueda laboral con altas posibilidades de inserción laboral, sino que han empujado a algunos de ellos a pensar en el trabajo por cuenta propia a través del emprendimiento. En concreto, y en gran parte gracias a la sesión de autoempleo a la que pudieron acudir dentro de la misma formación, tres personas han sido derivadas al Punto de Autoempleo Incorpora, donde han recibido los primeros asesoramientos de la técnica de autoempleo que les dará apoyo en algunos aspectos como el plan de empresa, los trámites que se deben realizar, o la orientación en materia de financiación.

Asimismo, estas formaciones, no solo han servido para que los alumnos y alumnas se formaran para una profesión, sino que ha sido un aprendizaje constante en materia de competencias digitales, algo que les puede ayudar en otros ámbitos de su día a día.

Con la vista puesta en el futuro de las empresas

De la misma manera, la entidad Incorpora ha seguido con el trabajo de prospección empresarial para aumentar las posibilidades de inserción de sus usuarios. “Ahora estamos teniendo contacto con empresas del sector de la hostelería y la limpieza, dado que son los sectores que más puestos ofrecen”, explica Marta, y añade: “Los contactos que mantenemos con ellas son, en su mayoría, telefónicos y por e-mail, aunque hemos mantenido alguna entrevista presencial de forma puntual”.

Aunque dentro del sector de la limpieza sí que empieza a haber movimiento, las profesionales de la inserción confiesan que están esperando que se reactive algo el mercado laboral, especialmente en el sector servicios. “En estos momentos, muchas de las empresas con las que colaborábamos, sobre todo en el sector de la hostelería, aún se encuentran cerradas”, aclara Jennifer.

Sin embargo, y pese a la crisis, el Grupo Castilla y León ha facilitado en el primer semestre de 2020, 724 inserciones laborales de personas en riesgo de exclusión social a través del trabajo en red de sus 22 entidades.

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Espávila Segovia, realiza una sesión online, en su formación de limpieza y desinfección.#IncorporalaCaixa@FundalaCaixa

Los alumnos y la formadora del curso de limpieza y desinfección, de Fundación La Caixa, se reúnen por zoom, para poner en práctica el uso de nuevas tecnologías.

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Más de 20 empresas segovianas contratan a personas en riesgo de exclusión a través de Incorpora

https://www.eladelantado.com/segovia/una-oportunidad-de-insercion-laboral/

Más de 20 empresas segovianas socialmente responsables han dado un paso adelante a través de Incorpora, el programa de inserción sociolaboral de la Fundación ‘la Caixa’, y no solo han seguido contratando tras la llegada de la pandemia de la Covid-19, sino que han seguido dando trabajo a personas en riesgo de exclusión social, que, a su vez, son las más vulnerables ante la crisis derivada del coronavirus. A través de Incorpora y de su red de dos entidades sociales en Segovia, han sido posible 62 contrataciones, la mayor parte de ellas para empleos de primera necesidad en el contexto del estado de alarma decretado de marzo a junio de este año.

En el conjunto de España, Incorpora ha facilitado 16.195 contrataciones a través de 6.473 empresas y a través de las 406 entidades sociales que forman parte de la red Incorpora.

Ante la crisis del coronavirus, Incorpora redobló sus esfuerzos para dar una respuesta inmediata a las necesidades de acción social. El programa ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad, como jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, parados de larga duración y exreclusos, entre otros. “Las empresas son agentes de cambio claves para el progreso social. Desde Incorpora, cada vez son más las compañías socialmente responsables que dan un paso adelante para brindar oportunidades a los que más las necesitan”, ha explicado el director general de la Fundación ‘la Caixa’, Antonio Vila.

La Fundación ‘la Caixa’ cumple ya catorce años trabajando por la inserción sociolaboral desde Incorpora. Desde sus inicios, 176.976 empresas han contratado a más de 193.752 personas en riesgo de exclusión a través de Incorpora.

Las empresas que forman parte de Incorpora tienen acceso a una bolsa de trabajo de candidatos que han recibido una preparación específica para los empleos ofrecidos. En la red Incorpora, formada por 406 entidades sociales, trabajan 1.054 técnicos de inserción sociolaboral de Incorpora, figuras esenciales por su atención personalizada a los usuarios. Este proceso, que el coronavirus ha obligado a adaptar al teletrabajo, va desde la prospección de empresas hasta el seguimiento del proceso de formación, el acompañamiento laboral, la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral, y el fomento de la adhesión de nuevas empresas al programa.

El objetivo de Incorpora es que las personas sean agentes de su propio cambio para salir de situaciones difíciles, centrándose en el empleo como forma de inserción social. Para ello, tiende puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral, con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas partes que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan.

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