05.08.2020 · ÁVILA TRIBUNA DE ÁVILA12345
Acto de la firma del acuerdo. (Foto: Archivo).0COMENTAR
En un proyecto de integración sociolaboral de jóvenes en situación o riesgo de exclusión laboral
Bankia y la Fundación Ávila han apoyado un proyecto de empleo de la Asociación abulense Espávila, Formación y Desarrollo Social, en el marco de la convocatoria de ayudas de acción social.
Dicho proyecto trabaja por la integración sociolaboral de jóvenes en situación o riesgo de exclusión laboral de Ávila, a partir de procesos de empoderamiento de los participantes para la mejora de su empleabilidad, así como de intermediación laboral para poner en contacto a los participantes con el tejido empresarial abulense, con el objetivo de que encuentren un empleo y puedan salir de la situación de riesgo o exclusión social.Nuevo Opel Corsa-eCon una autonomía de hasta 337 y hasta el 80% de carga en solo 30 minutos. Y ahora hasta 6.700€ de descuento con el plan MOVESPatrocinado por Opel
“Nos entusiasma poner en marcha de nuevo este proyecto ya que representa una oportunidad para que los jóvenes que sean atendidos y mejoren su situación de empleabilidad encontrándose en una situación óptima para su posible inserción en el mercado laboral. Por supuesto, no nos olvidaremos de aquellas personas que han perdido su empleo debido al Covid 19”, asegura el responsable del programa, Enrique Prieto.
Esta iniciativa beneficiará de manera directa a 60 jóvenes, apostando por su plena integración en el mercado laboral. Para ello se pondrán en marcha tanto acciones individuales como grupales en función de las necesidades de las personas beneficiarias.
Las acciones principales que se desarrollarán consistirán en la realización de entrevistas de diagnóstico de la empleabilidad, elaboración de itinerarios personalizados de inserción laboral, orientación laboral y acciones formativas.
Las personas interesadas en recibir información podrán dirigirse a la Asociación Espávila, Formación y Desarrollo Social, en la avenida Juan Carlos I, 45 (interior de la casa de las Ideas).
Bajo el nombre de Emplea Joven 2020, el proyecto de la asociación Espávila, Formación y Desarrollo Social se acogió a la convocatoria de ayudas de acción social de Bankia y la Fundación Ávila.El programa pretende la integración sociolaboral de jóvenes en situación o riesgo de exclusión laboral de Ávila, “a partir de procesos de empoderamiento de los participantes para la mejora de su empleabilidad, así como de intermediación laboral para poner en contacto a los participantes con el tejido empresarial abulense, con el objetivo de que encuentren un empleo y puedan salir de la situación de riesgo o exclusión social”, según el responsable del programa, Enrique Prieto.
“Nos entusiasma poner en marcha de nuevo este proyecto -ha añadidp-, ya que representa una oportunidad para que los jóvenes que sean atendidos y mejoren su situación de empleabilidad encontrándose en una situación óptima para su posible inserción en el mercado laboral, sin olvidar de aquellas personas que han perdido su empleo debido al Covid 19”,
Para los 60 participantes se pondrán en marcha tanto acciones individuales como grupales en función de las necesidades de los participantes.
Las acciones principales que se desarrollarán consistirán en la realización de entrevistas de diagnóstico de la empleabilidad, elaboración de itinerarios personalizados de inserción laboral, orientación laboral y acciones formativas (los interesados pueden dirigirse a la Asociación Espávila, Formación y Desarrollo Social, en la avenida Juan Carlos I 45, en la Casa de las Ideas).
Seguimos adelante con la preinscripción del curso de formación del PFI ( Punto Formativo Incorpora). La temática está relacionada con actividades de limpieza y desinfección, en centros de trabajo, en especial frente al Covid 19.
Os estamos esperando. No te quedes sin plaza!!!
https://avilared.com/art/48193/espavila-aplica-la-metodologia-online-en-su-formacion-por-la-covid-19
Oficina de Espávila.
‘Actividades auxiliares de hostelería’ y ‘Limpieza y servicios en colectividades’ han sido las acciones formativas, que han contado con 37 alumnos, entre los que se han logrado 11 inserciones, a la vez que se sigue trabajando con el resto para conseguir el acceso al mercado laboral, esperando alcanzar el 50% de inserciones.La metodología aplicada en este año ha sido una combinación de la orientación y formación presencial y online, en un cambio metodológico implementado en el segundo curso debido al estado de alarma provocado por la Covid19, por lo que se realizado telemáticamente. Esto ha permitido que los participantes desarrollen y mejoren sus competencias digitales.
En el mes de junio se ha retomado la actividad presencial cumpliendo las medidas de seguridad relativas a la Covid-19, sin olvidar el manejo de las nuevas tecnologías que se han implantado demostrando su eficacia.
Espávila, asociación no lucrativa que, entre otros aspectos, trabaja la acción social y la promoción de empleo ha logrado en los seis primeros meses del año insertar laboralmente a once personas en Ávila.
Lo ha hecho de la mano de el programa Incorpora de La Caixa, que la entidad gestiona en nuestra ciudad desde el año 2006.
El objetivo principal de este programa, tal y como informan en la nota remitida a los medios de comunicación, es construir puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral para crear un clima de entendimiento entre ambas bandas, que se traduzca en oportunidades para los más desfavorecidos como mecanismo para combatir su exclusión social y ofrecerles nuevas oportunidades
Así pues, el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo, en este 2020, durante los meses de enero a julio, se han desarrollado dos acciones formativas. Se trata del curso ‘Actividades Auxiliares de Hostelería’ y ‘Limpieza y Servicios en Colectividades’. Estas dos formaciones han contado con 37 alumnos en total. Y, como avanzábamos, gracias a ellas se han logrado, hasta el momento, once inserciones laborales y se sigue trabajando con el resto de usuarios para conseguir su inserción en el mercado laboral. De hecho, desde la organización se anuncia que se prevé alcanzar al menos el 50 por ciento de inserciones.
La metodología aplicada en este año ha sido una combinación de la orientación y formación presencial y on line. Este cambio metodológico se ha implementado en el segundo curso de formación que, debido al estado de alarma provocado por la Covid-19, se ha realizado de manera totalmente on line.
Para ello, se ha utilizado diferentes aplicaciones para desarrollar las sesiones en streaming y una plataforma moodle para potenciar y fomentar el desarrollo de las competencias transversales y técnicas de los distintos módulos.
A su vez, el hecho de realizar una formación on line ha permitido que los participantes desarrollen y mejoren sus competencias digitales, muy necesarias en el mundo en que vivimos, sumergido en la sociedad de la formación e información donde el manejo de las TICs es cada vez más necesario.
En el mes de junio se ha retomado la actividad presencial cumpliendo las medidas de seguridad relativas a la Covid-19, sin olvidar el manejo de las nuevas tecnologías que se han implantado demostrando su eficacia.
Espávila se encuentra en la Av. Juan Carlos I, 45, en el interior de la Casa de las Ideas, lugar donde atiende diariamente a sus usuarios.
Mónica García Pastrana, técnica y formadora de Espávila Segovia, ha enviado un mensaje de ánimo a los alumnos a través de un vídeo que ha servido como acto de clausura online.
Los 15 alumnos del curso de Atención al Cliente, desarrollado en el Punto de Formación Incorpora que gestiona Espávila Segovia, han finalizado con éxito su formación pese a la crisis sanitaria. En la primera parte del curso, que se impartió de forma presencial, los alumnos trabajaron dinámicas de grupo y diferentes actividades de role playingpara poder afrontar con éxito procesos de selección y su posterior inserción laboral.
La segunda parte, que tuvo que realizarse de forma online por el decreto del estado de alarma y el consecuente confinamiento, continuó poniendo el foco en mejorar la empleabilidad de los alumnos. “En este bloque ha sido de gran utilidad la implementación del Pack de Flexibilidad de Emplea +, ofrecido por el programa Incorpora a través de Accenture”, puntualiza Mónica García, formadora y técnica de inserción laboral de Espávila Segovia.
A través de llamadas telefónicas y contacto online, se han ido planteando tareas a los participantes, teniendo en cuenta siempre sus posibilidades, demandas y necesidades. Asimismo, se han realizado sesiones de forma individual para hacer un seguimiento de cada persona que han sido muy bien recibidas por los implicados, una atención personalizada que es uno de los rasgos diferenciales del programa Incorpora.
También durante la formación online, los alumnos han trabajo competencias transversales como la autoestima, la comunicación o la resolución de conflictos. Este tipo de competencias, además de ser muy útiles en el entorno laboral, son un gran aliado en situaciones de la vida cotidiana, e incluso en momentos tan anómalos como el que estamos viviendo, donde el autoconocimiento y el desarrollo personal son claves para gestionar correctamente la situación. Tania D. G., una de las participantes del curso, lo valora así: “En mi opinión el valor práctico que puede tener este curso, además de aplicarse en el entorno laboral, es la capacidad que nos ha dado de autoconocimiento”. Por su parte, María Nieves M. C., también alumna del curso de Atención al Cliente, comenta: “Estoy muy contenta de haber realizado este curso porque, de la forma en la que está diseñado, he podido aclarar dudas que tenía, además de reforzar competencias transversales como la flexibilidad y la empatía. Por otra parte, he llegado a la conclusión de que la mejora continua es algo que nunca debe finalizar”.
El nuevo escenario planteado por la crisis sanitaria no ha sido impedimento para que tanto alumnos como profesores se hayan adaptado a las circunstancias y hayan seguido con el aprendizaje de forma online.
Además, el curso que ha tenido una duración de 175 horas, ha servido para fortalecer el manejo de nuevas tecnologías y la posibilidad de dar un valor añadido al currículum de aquellos alumnos y alumnas que tuvieran carencias en la vertiente digital.
Finalmente, el curso ha finalizado de forma online, ya que ha preferido evitarse la entrega de diplomas presencial para evitar riesgos innecesarios ante la situación de pandemia global. Así, la formadora del curso, Mónica, ha realizado un vídeo de felicitación y ánimo para los alumnos y alumnas para alentarles en el siguiente paso: el salto al mercado laboral. Además, cada participante ha recibido por correo electrónico el diploma que acredita que ha finalizado con éxito su formación. “De esta manera, hemos querido recordarles que seguimos a su lado y que les daremos el apoyo y la ayuda necesaria para que el empleo pronto sea una realidad”, puntualiza la técnica de Espávila Segovia.
Pese a que fueron muchas empresas las que quisieron colaborar con el curso del Punto de Formación Incorpora, el estado de alarma detuvo cualquier tipo de actividad en entornos de trabajo real, como las prácticas no laborales que, finalmente, se tuvieron que suspender. “No han podido tener el contacto con el trabajo real”, lamenta Mónica. Sin embargo, el compromiso por parte del tejido empresarial segoviano no ha caído en saco roto y ya son once los alumnos que han entrado a formar parte de procesos de selección, a la espera de que se normalice la situación y estas candidaturas puedan materializarse en inserciones laborales.
