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Más de 20 empresas segovianas contratan a personas en riesgo de exclusión a través de Incorpora

https://www.eladelantado.com/segovia/una-oportunidad-de-insercion-laboral/

Más de 20 empresas segovianas socialmente responsables han dado un paso adelante a través de Incorpora, el programa de inserción sociolaboral de la Fundación ‘la Caixa’, y no solo han seguido contratando tras la llegada de la pandemia de la Covid-19, sino que han seguido dando trabajo a personas en riesgo de exclusión social, que, a su vez, son las más vulnerables ante la crisis derivada del coronavirus. A través de Incorpora y de su red de dos entidades sociales en Segovia, han sido posible 62 contrataciones, la mayor parte de ellas para empleos de primera necesidad en el contexto del estado de alarma decretado de marzo a junio de este año.

En el conjunto de España, Incorpora ha facilitado 16.195 contrataciones a través de 6.473 empresas y a través de las 406 entidades sociales que forman parte de la red Incorpora.

Ante la crisis del coronavirus, Incorpora redobló sus esfuerzos para dar una respuesta inmediata a las necesidades de acción social. El programa ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad, como jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, parados de larga duración y exreclusos, entre otros. “Las empresas son agentes de cambio claves para el progreso social. Desde Incorpora, cada vez son más las compañías socialmente responsables que dan un paso adelante para brindar oportunidades a los que más las necesitan”, ha explicado el director general de la Fundación ‘la Caixa’, Antonio Vila.

La Fundación ‘la Caixa’ cumple ya catorce años trabajando por la inserción sociolaboral desde Incorpora. Desde sus inicios, 176.976 empresas han contratado a más de 193.752 personas en riesgo de exclusión a través de Incorpora.

Las empresas que forman parte de Incorpora tienen acceso a una bolsa de trabajo de candidatos que han recibido una preparación específica para los empleos ofrecidos. En la red Incorpora, formada por 406 entidades sociales, trabajan 1.054 técnicos de inserción sociolaboral de Incorpora, figuras esenciales por su atención personalizada a los usuarios. Este proceso, que el coronavirus ha obligado a adaptar al teletrabajo, va desde la prospección de empresas hasta el seguimiento del proceso de formación, el acompañamiento laboral, la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral, y el fomento de la adhesión de nuevas empresas al programa.

El objetivo de Incorpora es que las personas sean agentes de su propio cambio para salir de situaciones difíciles, centrándose en el empleo como forma de inserción social. Para ello, tiende puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral, con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas partes que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan.

40 personas vulnerables logran trabajo con la Caixa

https://www.diariodeavila.es/Noticia/ZA7D5883D-EECC-D17E-BA2851E1C2CEEA99/202008/40-personas-vulnerables-logran-trabajo-con-la-Caixa

La mayor parte de las contrataciones, realizadas en Ávila por una quincena de empresas y a través del llamado programa Incorpora de la Fundación ‘la Caixa’ ha sido «para trabajos de primera necesidad en el contexto del estado de alarma»

La mayor parte de las contrataciones, realizadas en Ávila por una quincena de empresas y a través del llamado programa Incorpora de la Fundación ‘la Caixa’ ha sido «para trabajos de primera necesidad en el contexto del estado de alarma»
40 personas vulnerables logran trabajo con la Caixa
40 personas vulnerables logran trabajo con la Caixa
La Fundación ‘la Caixa’ cuenta con un programa de inserción sociolaboral que bajo el nombre de Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad, como jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, o parados de larga duración y exreclusos. A nivel nacional han sido 6.400 las empresas que lo han acogido y en el caso de Ávila lo han hecho una quincena y lo más importante es que han contratado a 38 personas.
Así lo ha comunicado la fundación a través de una nota de prensa en la que habla de esa responsabilidad social de las empresas abulenses pues estima que «han dado un paso adelante» ya que «no solo han seguido contratando tras la llegada de la pandemia de la covid-19, sino que han seguido dando trabajo a personas en riesgo de exclusión social, que, a su vez, son las más vulnerables ante la crisis derivada del coronavirus».
Así a través de Incorpora y de una entidad social han sido posibles esas casi 40 contrataciones y la mayor parte de ellas «para empleos de primera necesidad en el contexto del estado de alarma decretado de marzo a junio de este año».
Recuerdan en la nota de prensa que la pandemia ha llevado a la paralización de sectores como la hostelería y la restauración, así como el consiguiente aumento de las cifras del paro, se contraponen al aumento de la demanda de personal en servicios esenciales como el sector sociosanitario; los servicios auxiliares, entre los que destacan la limpieza y los servicios integrales a edificios; el sector agrario, para las campañas de recogida de fruta y verdura, y el comercio, especialmente el alimentario, al por menor y al por mayor. En ese contexto es en el que personas en situaciones de alto riesgo de exclusión se han convertido en trabajadores esenciales desarrollando tareas en primera línea de la respuesta a la pandemia: en hospitales y residencias de personas mayores, personal de limpieza o auxiliares de enfermería y geriatría, y técnicos auxiliares de farmacia y de emergencias sanitarias; en tiendas de productos de primera necesidad, vendedores, mozos de almacén y reponedores, así como peones agrícolas.
Por otra parte, en el conjunto de España, Incorpora ha facilitado 16.195 contrataciones a través de 6.473 empresas y a través de las 406 entidades sociales que forman parte de la red Incorpora.


La Fundación ‘la Caixa’ cuenta con un programa de inserción sociolaboral que bajo el nombre de Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad, como jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, o parados de larga duración y exreclusos. A nivel nacional han sido 6.400 las empresas que lo han acogido y en el caso de Ávila lo han hecho una quincena y lo más importante es que han contratado a 38 personas.
Así lo ha comunicado la fundación a través de una nota de prensa en la que habla de esa responsabilidad social de las empresas abulenses pues estima que «han dado un paso adelante» ya que «no solo han seguido contratando tras la llegada de la pandemia de la covid-19, sino que han seguido dando trabajo a personas en riesgo de exclusión social, que, a su vez, son las más vulnerables ante la crisis derivada del coronavirus».
Así a través de Incorpora y de una entidad social han sido posibles esas casi 40 contrataciones y la mayor parte de ellas «para empleos de primera necesidad en el contexto del estado de alarma decretado de marzo a junio de este año».
Recuerdan en la nota de prensa que la pandemia ha llevado a la paralización de sectores como la hostelería y la restauración, así como el consiguiente aumento de las cifras del paro, se contraponen al aumento de la demanda de personal en servicios esenciales como el sector sociosanitario; los servicios auxiliares, entre los que destacan la limpieza y los servicios integrales a edificios; el sector agrario, para las campañas de recogida de fruta y verdura, y el comercio, especialmente el alimentario, al por menor y al por mayor. En ese contexto es en el que personas en situaciones de alto riesgo de exclusión se han convertido en trabajadores esenciales desarrollando tareas en primera línea de la respuesta a la pandemia: en hospitales y residencias de personas mayores, personal de limpieza o auxiliares de enfermería y geriatría, y técnicos auxiliares de farmacia y de emergencias sanitarias; en tiendas de productos de primera necesidad, vendedores, mozos de almacén y reponedores, así como peones agrícolas.
Por otra parte, en el conjunto de España, Incorpora ha facilitado 16.195 contrataciones a través de 6.473 empresas y a través de las 406 entidades sociales que forman parte de la red Incorpora.

Fundación Ávila, Bankia y Espávila apuestan de nuevo por el empleo

https://www.tribunaavila.com/noticias/fundacion-avila-bankia-y-espavila-apuestan-de-nuevo-por-el-empleo/1596642767

 05.08.2020 · ÁVILA TRIBUNA DE ÁVILA12345Acto de la firma del acuerdo. (Foto: Archivo).Acto de la firma del acuerdo. (Foto: Archivo).0COMENTAR

En un proyecto de integración sociolaboral de jóvenes en situación o riesgo de exclusión laboral

Bankia y la Fundación Ávila han apoyado un proyecto de empleo de la Asociación abulense Espávila, Formación y Desarrollo Social, en el marco de la convocatoria de ayudas de acción social.

Dicho proyecto trabaja por la integración sociolaboral de jóvenes en situación o riesgo de exclusión laboral de Ávila, a partir de procesos de empoderamiento de los participantes para la mejora de su empleabilidad, así como de intermediación laboral para poner en contacto a los participantes con el tejido empresarial abulense, con el objetivo de que encuentren un empleo y puedan salir de la situación de riesgo o exclusión social.Nuevo Opel Corsa-eCon una autonomía de hasta 337 y hasta el 80% de carga en solo 30 minutos. Y ahora hasta 6.700€ de descuento con el plan MOVESPatrocinado por Opel

Nos entusiasma poner en marcha de nuevo este proyecto ya que representa una oportunidad para que los jóvenes que sean atendidos y mejoren su situación de empleabilidad encontrándose en una situación óptima para su posible inserción en el mercado laboral. Por supuesto, no nos olvidaremos de aquellas personas que han perdido su empleo debido al Covid 19”, asegura el responsable del programaEnrique Prieto.

Esta iniciativa beneficiará de manera directa a 60 jóvenes, apostando por su plena integración en el mercado laboral. Para ello se pondrán en marcha tanto acciones individuales como grupales en función de las necesidades de las personas beneficiarias.

Acciones principales

Las acciones principales que se desarrollarán consistirán en la realización de entrevistas de diagnóstico de la empleabilidad, elaboración de itinerarios personalizados de inserción laboral, orientación laboral y acciones formativas.

Las personas interesadas en recibir información podrán dirigirse a la Asociación Espávila, Formación y Desarrollo Social, en la avenida Juan Carlos I, 45 (interior de la casa de las Ideas).

60 personas participarán en el programa de búsqueda de empleo de Espávila

https://avilared.com/art/48535/60-personas-participaran-en-el-programa-de-busqueda-de-empleo-de-espavila

60 personas participarán en el programa de búsqueda de empleo de Espávila

Bajo el nombre de Emplea Joven 2020, el proyecto de la asociación Espávila, Formación y Desarrollo Social se acogió a la convocatoria de ayudas de acción social de Bankia y la Fundación Ávila.El programa pretende la integración sociolaboral de jóvenes en situación o riesgo de exclusión laboral de Ávila, “a partir de procesos de empoderamiento de los participantes para la mejora de su empleabilidad, así como de intermediación laboral para poner en contacto a los participantes con el tejido empresarial abulense, con el objetivo de que encuentren un empleo y puedan salir de la situación de riesgo o exclusión social”, según el responsable del programa, Enrique Prieto.

“Nos entusiasma poner en marcha de nuevo este proyecto -ha añadidp-, ya que representa una oportunidad para que los jóvenes que sean atendidos y mejoren su situación de empleabilidad encontrándose en una situación óptima para su posible inserción en el mercado laboral, sin olvidar de aquellas personas que han perdido su empleo debido al Covid 19”,

Para los 60 participantes se pondrán en marcha tanto acciones individuales como grupales en función de las necesidades de los participantes.

Las acciones principales que se desarrollarán consistirán en la realización de entrevistas de diagnóstico de la empleabilidad, elaboración de itinerarios personalizados de inserción laboral, orientación laboral y acciones formativas (los interesados pueden dirigirse a la Asociación Espávila, Formación y Desarrollo Social, en la avenida Juan Carlos I 45, en la Casa de las Ideas).

ESPÁVILA Y LA CAIXA LOGRAN 11 INSERCIONES LABORALES

Ambas instituciones, que colaboran en la capital desde 2006, han desarrollado en los seis primeros meses del año dos cursos de formación en los que han participado 37 personas

https://www.diariodeavila.es/noticia/Z658EFA27-090D-D21B-5DD79D414CDF1130/Espavila-y-La-Caixa-logran-once-inserciones-laborales

Espávila y La Caixa logran once inserciones laborales

Espávila, asociación no lucrativa que, entre otros aspectos, trabaja la acción social y la promoción de empleo ha logrado en los seis primeros meses del año insertar laboralmente a once personas en Ávila.
Lo ha hecho de la mano de el programa Incorpora de La Caixa, que la entidad gestiona en nuestra ciudad desde el año 2006.
El objetivo principal de este programa, tal y como informan en la nota remitida a los medios de comunicación, es construir puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral para crear un clima de entendimiento entre ambas bandas, que se traduzca en oportunidades para los más desfavorecidos como mecanismo para combatir su exclusión social y ofrecerles nuevas oportunidades
Así pues, el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo, en este 2020, durante los meses de enero a julio,  se han desarrollado dos acciones formativas. Se trata del curso ‘Actividades Auxiliares de Hostelería’ y ‘Limpieza y Servicios en Colectividades’. Estas dos formaciones han contado con 37 alumnos en total. Y, como avanzábamos, gracias a ellas se han logrado, hasta el momento, once inserciones laborales y se sigue trabajando con el resto de  usuarios para conseguir su inserción en el mercado laboral. De hecho, desde la organización se anuncia que se prevé alcanzar al menos  el 50 por ciento de inserciones.
La metodología aplicada en este año ha sido una combinación de la orientación y formación presencial y on line. Este cambio metodológico se ha implementado en el segundo curso de formación que, debido al estado de alarma provocado por la Covid-19, se ha realizado de manera totalmente on line. 
Para ello, se ha utilizado diferentes aplicaciones para desarrollar las sesiones en streaming y una plataforma moodle para potenciar y fomentar el desarrollo de las competencias transversales y técnicas de los distintos módulos. 
A su vez, el hecho de realizar una formación on line ha permitido que los participantes desarrollen y mejoren sus competencias digitales, muy necesarias en el mundo en que vivimos, sumergido en la sociedad de la formación e información donde el manejo de las TICs es cada vez más necesario.
En el mes de junio se ha retomado la actividad presencial cumpliendo las medidas de seguridad relativas a la Covid-19, sin olvidar el manejo de las nuevas tecnologías que se han implantado  demostrando su eficacia.
Espávila se encuentra en la Av. Juan Carlos I, 45, en el interior de la Casa de las Ideas, lugar donde atiende diariamente a sus usuarios. 

Los alumnos del curso de Atención al Cliente finalizan su formación a distancia

Los alumnos del curso de Atención al Cliente finalizan su formación a distancia y algunos ya participan en sus primeros procesos de selección

Mónica García Pastrana, técnica y formadora de Espávila Segovia, ha enviado un mensaje de ánimo a los alumnos a través de un vídeo que ha servido como acto de clausura online.

Los 15 alumnos del curso de Atención al Cliente, desarrollado en el Punto de Formación Incorpora que gestiona Espávila Segoviahan finalizado con éxito su formación pese a la crisis sanitaria. En la primera parte del curso, que se impartió de forma presencial, los alumnos trabajaron dinámicas de grupo y diferentes actividades de role playingpara poder afrontar con éxito procesos de selección y su posterior inserción laboral.

La segunda parte, que tuvo que realizarse de forma online por el decreto del estado de alarma y el consecuente confinamiento, continuó poniendo el foco en mejorar la empleabilidad de los alumnos. “En este bloque ha sido de gran utilidad la implementación del Pack de Flexibilidad de Emplea +, ofrecido por el programa Incorpora a través de Accenture”, puntualiza Mónica García, formadora y técnica de inserción laboral de Espávila Segovia.

A través de llamadas telefónicas y contacto online, se han ido planteando tareas a los participantes, teniendo en cuenta siempre sus posibilidades, demandas y necesidades. Asimismo, se han realizado sesiones de forma individual para hacer un seguimiento de cada persona que han sido muy bien recibidas por los implicados, una atención personalizada que es uno de los rasgos diferenciales del programa Incorpora.

También durante la formación online, los alumnos han trabajo competencias transversales como la autoestima, la comunicación o la resolución de conflictos. Este tipo de competencias, además de ser muy útiles en el entorno laboral, son un gran aliado en situaciones de la vida cotidiana, e incluso en momentos tan anómalos como el que estamos viviendo, donde el autoconocimiento y el desarrollo personal son claves para gestionar correctamente la situación. Tania D. G., una de las participantes del curso, lo valora así: “En mi opinión el valor práctico que puede tener este curso, además de aplicarse en el entorno laboral, es la capacidad que nos ha dado de autoconocimiento”. Por su parte, María Nieves M. C., también alumna del curso de Atención al Cliente, comenta: “Estoy muy contenta de haber realizado este curso porque, de la forma en la que está diseñado, he podido aclarar dudas que tenía, además de reforzar competencias transversales como la flexibilidad y la empatía. Por otra parte, he llegado a la conclusión de que la mejora continua es algo que nunca debe finalizar”.

Competencias digitales y espíritu de superación en tiempos de confinamiento

El nuevo escenario planteado por la crisis sanitaria no ha sido impedimento para que tanto alumnos como profesores se hayan adaptado a las circunstancias y hayan seguido con el aprendizaje de forma online.

Además, el curso que ha tenido una duración de 175 horas, ha servido para fortalecer el manejo de nuevas tecnologías y la posibilidad de dar un valor añadido al currículum de aquellos alumnos y alumnas que tuvieran carencias en la vertiente digital.

Un paso más cerca de la inserción laboral

Finalmente, el curso ha finalizado de forma online, ya que ha preferido evitarse la entrega de diplomas presencial para evitar riesgos innecesarios ante la situación de pandemia global. Así, la formadora del curso, Mónica, ha realizado un vídeo de felicitación y ánimo para los alumnos y alumnas para alentarles en el siguiente paso: el salto al mercado laboral. Además, cada participante ha recibido por correo electrónico el diploma que acredita que ha finalizado con éxito su formación. “De esta manera, hemos querido recordarles que seguimos a su lado y que les daremos el apoyo y la ayuda necesaria para que el empleo pronto sea una realidad”, puntualiza la técnica de Espávila Segovia.

Pese a que fueron muchas empresas las que quisieron colaborar con el curso del Punto de Formación Incorpora, el estado de alarma detuvo cualquier tipo de actividad en entornos de trabajo real, como las prácticas no laborales que, finalmente, se tuvieron que suspender. “No han podido tener el contacto con el trabajo real”, lamenta Mónica. Sin embargo, el compromiso por parte del tejido empresarial segoviano no ha caído en saco roto y ya son once los alumnos que han entrado a formar parte de procesos de selección, a la espera de que se normalice la situación y estas candidaturas puedan materializarse en inserciones laborales.

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